Idea 4denního pracovního týdne zvažovaná americkou administrativou na počátku 70. let nyní dostává konkrétní obrysy ve Velké Británii. Cca 70 společností s více než 3.300 zaměstnanci ve Velké Británii začíná od dnešního testovat totožnou myšlenku, tj. že jejich zaměstnanci budou pracovat pouze 4 dny v týdnu při zachování plné mzdy. Pilotní projekt potrvá šest měsíců a má zjistit, zda se podaří zkrátit pracovní týden bez toho, aby se snížila produktivita práce. Experiment zorganizovala skupina, která se zasazuje o kratší pracovní týden bez snížení mezd.
Podle organizátorů je experiment největší svého druhu na světě. Řídit ho budou akademici z univerzit v Oxfordu a Cambridgi, odborníci z americké Boston College a z institutu Autonomy.
Do testování se zapojily firmy z různých oborů, od vývojářů kancelářského softwaru přes náborové firmy až po charity či restaurace nabízející oblíbené fish and chips.
Výkon i duševní pohoda
Výzkumníci budou měřit dopad na produktivitu a duševní pohodu, ale také na životní prostřední a rovnost pohlaví. Budou sledovat, jak zaměstnanci reagují na den volna navíc, včetně faktorů jako stres, spokojenost s prací a životem, zdraví, spánek, využití energie a cestování.
Pracovní standardy 20. století již prostě nemusí být tím nejlepším pro zaměstnance i firmy ve 21. století.
Testy menšího rozsahu se konají také v Irsku, USA, Kanadě, Austrálii a na Novém Zélandu.
